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Documents administratifs

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Fiche pratique

Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Vérifié le 22/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à tout moment, à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord par une rupture conventionnelle. Des documents doivent être remis au salarié à la fin du contrat de travail (certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte récapitulatif des dispositifs d'épargne salariale).

L'employeur peut rompre le contrat de travail qui le lie à un salarié dans l'une des situations suivantes :

  • Pendant la <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F1643">période d'essai</a> sans motif particulier
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=N481">Licenciement économique</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F13966">Mise à la retraite d'office</a>
  • En cas de <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F24412">force majeure</a>

L'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :

  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
  • Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail dans les cas suivants :

  • Soit dans le cadre d'une rupture volontaire du contrat de travail
  • Soit pendant la <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F1643">période d'essai</a> sans motif particulier
  • Soit en cas de <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F13941">départ volontaire à la retraite</a>
  • Soit dans le cadre d'une <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F24410">résiliation judiciaire</a>
  • Soit dans le cadre d'une <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F24409">prise d'acte</a>

L'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :

  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
  • Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Le salarié et l'employeur peuvent convenir ensemble de mettre fin au contrat de travail en signant une <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a>.

L'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :

  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
  • Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Carte d’identité et Passeport

Le renouvellement ou la première demande d’une carte d’identité ou d’un passeport biométrique se font dans les mairies équipées d’un dispositif de recueil numérique.

Liste des mairies habilitées :  https://www.eure.gouv.fr/Demarches/Passeport/Passeport#!/Particuliers/page/N360

Recensement militaire

Tout jeune de nationalité française ayant atteint l’âge de 16 ans, doit  se faire recenser auprès de la mairie, entre le jour de ses 16 ans et le dernier jour du 3ème mois qui suit celui de l’anniversaire.

Les jeunes devenus français entre 16 et 25 ans doivent se faire recenser dans le mois qui suit la date d’acquisition de la nationalité française.

Si les délais ont été dépassés, il est toutefois possible de régulariser sa situation jusqu’à l’âge de 25 ans en procédant de la même manière que pour un recensement classique.

Autorisation de sortie du territoire pour les mineurs

Depuis le 15 janvier 2017, un enfant mineur qui vit habituellement en France, et qui voyage à l’étranger sans être accompagné de l’un de ses parents, doit être muni d’un titre d’identité et d’une autorisation de sortie du territoire. Ce document doit être signé par au moins l’un de ses parents et accompagné de la photocopie du titre d’identité du signataire.

https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_15646.do

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