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Question-réponse

Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Vérifié le 02/06/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Pendant la <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.

Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.

Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :

  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F592">Chômage partiel</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F3053">Maladie</a> (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2265">Congé maternité</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F3156">Congé paternité et d'accueil de l'enfant</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2280">Congé parental d'éducation</a>
  • Congé lié au <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>

Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.

C'est notamment le cas pendant un <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F19300">arrêt maladie</a> ou une période de <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F592">chômage partiel</a>.

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :

  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=N177">Congé de formation</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
  • <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
  • Congé lié au <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
  • Congé pour <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F12814">événements familiaux</a>
  • Arrêt de travail suite à un <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=N526">accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle</a>

À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=R24389">CDI</a> a le droit de <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2883">démissionner</a>, sous certaines conditions.

  • Il doit respecter un <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2855">préavis</a>, sauf dispense de son employeur.

  • La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F1730">grossesse</a>.

  • Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F1730">élever un enfant</a>.

  • Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un <a href="https://www.sacquenville.fr/documents-administratifs/?xml=F2382">congé pour création d'entreprise</a>.

Carte d’identité et Passeport

Le renouvellement ou la première demande d’une carte d’identité ou d’un passeport biométrique se font dans les mairies équipées d’un dispositif de recueil numérique.

Liste des mairies habilitées :  https://www.eure.gouv.fr/Demarches/Passeport/Passeport#!/Particuliers/page/N360

Recensement militaire

Tout jeune de nationalité française ayant atteint l’âge de 16 ans, doit  se faire recenser auprès de la mairie, entre le jour de ses 16 ans et le dernier jour du 3ème mois qui suit celui de l’anniversaire.

Les jeunes devenus français entre 16 et 25 ans doivent se faire recenser dans le mois qui suit la date d’acquisition de la nationalité française.

Si les délais ont été dépassés, il est toutefois possible de régulariser sa situation jusqu’à l’âge de 25 ans en procédant de la même manière que pour un recensement classique.

Autorisation de sortie du territoire pour les mineurs

Depuis le 15 janvier 2017, un enfant mineur qui vit habituellement en France, et qui voyage à l’étranger sans être accompagné de l’un de ses parents, doit être muni d’un titre d’identité et d’une autorisation de sortie du territoire. Ce document doit être signé par au moins l’un de ses parents et accompagné de la photocopie du titre d’identité du signataire.

https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_15646.do

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